file39 10年目の調剤薬局で薬局長、管理薬剤師、教育課主任を兼任してるママさん薬剤師の給料明細

10年目で女です。

調剤薬局の薬局長、管理薬剤師、教育課主任

調剤薬局の管理薬剤師兼薬局長をしてます。メインは在宅患者さんへの対応です。

教育課の主任も兼任しており、社内研修の計画や運営をしています。

約560万です。

転職は1回です。病院薬剤師から薬局薬剤師になりました。

2年目で転職しましたが、年収はほぼ同じです。当直がなくなったのと、日祝は確実に休みになったので、予定が組みやすくなりました。

給料が大きく上がらないこと。

管理職になっても仕事が増えるだけで、給料は少ししか上がらないのでモチベーションが上がらない。

薬剤師だけではなく、副業を始めて収入アップを目指す。

管理職は辞める。

していないです。

最近、知ったことですが…私の母校の小学校では運動会が地区の運動会と合同なんです。だから、運動会が開催するかどうかは朝の6時に花火が上がるかどうかで判断してました！上がったら開催。なかったら中止。みたいな感じで。それが普通と思ってたら、そんなことはないことを最近知りました。

最近地味に嬉しかったことはセールをしてて買うかどうか悩んでた服を何度か見に行っていて、最後意を決して買ったら最後の1枚だったこと！

そして、その服を着て遊びに行ったら褒められた。買って良かった！

最近ショックだったことは観葉植物が好きで、ジュエルオーキッドというものを買ったんですが、家に持って帰って飾っていたら数日で弱ってしまった…働いている間は暑い部屋に置いてるから良くなかった…この暑さどうにかしてほしい！！

最初は、新人薬剤師研修スタッフとして、教育課の方からやってほしいと打診があったので、やることにしました！

そのスタッフを3年続けていたあとに、主任になってほしいと依頼があり、新人教育も面白いなと思っていたので、やろうと思って主任としてやることになりました！

希望してやったというよりは、流れでなっていったっていう感じです。

研修資料は、まず上司と内容を決めて、その資料を集めて作っていきます。

演習問題とかは、プレアボイド集とか、社内のヒアリハットや過誤を元に作ったり、青本とかを参考にして作ったりします！

質問で「患者さんが薬をちゃんと飲んでくれた時とかは、どのテンションで話したらいいんですか？」

って聞かれました！

テンション上げすぎても変だし、低くても褒めてないように聞こえるし…

一体どうやって答えたらいいのかさっぱりでした！

とりあえず、思ったまま言ったらいいよ、会話のテンションのままでいいよとは言いましたが…

そこに疑問を持つ人が今までいなかったし、こればっかりは練習してやったらそれは嘘っぽくなってしまうし、どう対応したらいいのか分からなかったです…

真面目なのか、コミュニケーションの取り方が独特なのか…

これは何がベストアンサーだったのか教えて欲しいです笑

病院で働いていて、やりたいことと違うなって思ったのが1番の理由です。

私は病院と薬局の役割が違うなって思いました。

病院は、病気を治すことが1番の目的で、その為にちゃんと生活面も管理して、薬も決まった飲み方をさせるのが大事だと思ってます。

だから、その患者さんの病気を治す為にベストはどれか、どの薬がベストかと考えるのが病院薬剤師だと思いました。

でも、やっぱり家に帰ってしまうとその人の生活があって、病院ほど完璧な状態を保つのは難しいんですよね。

薬局は、患者さんの生活とか好みとかに合わせてその中でベストな治療をサポートするところだと思っています。

絶対飲まないといけないもの、そうではないものと考えたり、患者さんと一緒に考えていけるのが薬局だと思いました。

もちろん、夜勤が体のリズムに合わなかったとかもあるんですけどね…笑

他の業界はみてないです。

管理職はとにかく辞めたいです！

私には合わないし、ここから上に上がるメリットが感じられないからです。

1番しんどいのは、人の管理と店舗の判断をしないといけないことです。

人の管理の大変さは、やっぱりそれぞれが自分の意見があるし、それが正しいと思って押し通す人がいたりすると、そこから歪みが生まれるんですよね。

その歪みが悪化しないように調整したり、その意見を訂正したりするのがとても気をつかいます。

女社会だからこそ色々と考えますね。

会社からの指示をまずやらないといけないし、それを店舗にどう落とし込むかも考えないといけない。

そして、店舗スタッフが悩んだこととか、ミスとかの全ての対応を考えないといけないのでそれがとても疲れます。

この大変さでそんなに給料が上がらないので辛くなります。

目指したいなら頑張ってほしい！

上に立ってる人のそばに居て、考え方とかやり方とかを学んでいくのがとても大事！！

そして、気に入ってもらうことが大事！！

やっぱり普通に働いていて上に上がるっていうのは難しくて、考え方とかやり方が会社と合っている人が上がることができる！だから、上がりたいなら上と仲良くすること！！

あとは、なぜ上に上がりたいかは決めてた方がいいかも…

お金なのか、名誉なのか、やりがいなのか。

とりあえず上がったらしんどくなってしまうかも…

全く辿れてません。

そもそも管理者にはなりたくなかったし、全く興味がなかったです。

もっと現場で活躍したかったし、もっと僻地医療とかボランティアとか海外に行きたかった。

病院から薬局に転職したときに、派遣とかにしてとりあえず稼いで時間作るようにすれば良かった。

会社で働く大変さを感じました。

経営者が右って言ったら右を向いてやらないといけないし、自由に動くことができない。

そして、それで店舗スタッフを全員右に向かせないといけない。

私は右に向きたいと思ってないとしても。

下でいるときは、自由で好きなように働くことが出来ていたなと羨ましく思ってます。笑

正直、管理職になることに興味なかった状態でやっているので、仕事へのやる気がなくなってしまった。

こんなことなら働かなければ良かったとさえも思ってます。

たぶん、興味ある人とかやりたい人がやったらすごく頑張れるんだろうなーって思う！

頼られるし、会社全体を見ることができるからそれを面白いと思うか、そう思わないかの違いかな。

考えているのは、WEBデザイン系です。

全く違う業界、違う技術を身につけたいと思ってます。

そして、自分で時間を使って働けるものがいいなと思ってます。

月20万円を目指してます！

1番お金をかけたのは、ダイビングのスクールです！

スクールもお金かかるし、ウェットスーツをオーダーメイドにしたので、かなりの金額になりました笑

聞き逃した人なんて聞いたことないかも…

地域の運動会だから、さすがに近所の人も教えてくれるはず！

1人で運動会に向かうとかはあまりなくて誰かと一緒に行く人ばっかりだし、もし来てなかったら誰かが家に迎えに来たりする！

地域の人全員がその日が運動会って分かっているからみんなその時間には起きてる！

そして、朝の時間はみんな早いからそもそも起きている人が多い！

そして、田舎でとても静かだから周りがうるさくて聞き逃した！とかもない！